来源：解放日报

　　虽然，英语并不能“许你一个未来”，但是，在开启灿烂未来之门的钥匙中，英语着实是不可或缺的一把。
　　想进外企，
必说一口流利英语 　

　　能够说一口流利的英语，是进入外企的必备“武器”之一。外企招聘中很重要的一关便是外语，有的企业在招聘中明确表示要英语专业八级或大学英语六级，有的专门设有语言能力考核，或者直接采取外语面试的方式，在交谈中考察应聘者的外语运用能力。 　

　　大学生小姜希望进入知名外企工作，他专业水平没得说，但遗憾的是在几家公司的面试过程中，因为英语口语不太流利，面对面试官的问题，他虽有一肚子的想法却无法充分发挥，最终未能进理想的外企。相比之下，她的同学因出色的英语口语如愿进入一家知名跨国公司。 　

　　如果不具备较高的英语能力，且不说想闯过外企招聘关几乎是不可能的，就连那通篇的英文招聘广告也只能让你敬而远之了。 　

　　身在外企，还要学习英语 　

　　Cindy两年前进入这家外资公司。大学英语六级的她，进公司后还是一直没放松学习英语。她说：“我们大老板是美国人，CEO是英国人，平时都要讲英语；而且，给客户发邮件、传真、商务信函等也是全英文的。如果英语是‘半瓶子晃荡’，肯定不能与老板顺利交流，有了好的方案，也会因为无法准确表达而打折扣甚至放弃，不但因此失去升迁、加薪的机会，而且解释不清还容易让客户误会。总之，英语不灵，在这里是做不下去的。” 　

　　Sophie是某知名咨询公司的HR总监，她说：“我们非常注重员工的英语能力，因为不仅日常交流需要用英语，还常有员工被派往国外，如果不能自如地同对方交流，就会误事。所以，我们在招人时要考核英语能力，平时还要对员工进行职业英语培训。不是说你进来了，就不用学英语了。” 　

　　国企也设英语门槛了 　

　　浏览时下的招聘广告，众多国企、民营企业也提出英语水平要求。有的企业明确提出应聘者英语要达到：六级、四级。虽然，这种硬指标可能将有专业水准但英语是弱项的能人们一棒子拒之门外，很不公平，但英语的的确确就“横”在了门口。 　

　　大学生小叶经过近3个月的考核，终于进入一家知名国企，用人单位最后透露，她在杀入最后一轮的几位候选人中胜出，决定性因素是她的英语八级，因为单位有用得着英语的时候。小叶暗喜自己非英语专业，但还是努力考下了八级。 　

　　36岁的董先生近日报了一个英语口语班，每周学3个晚上。他说：“虽然身在大型国企，但我们是上市公司，在海外也有机构，英语学好了，将来机会就更多些。”而他的同事张先生刚结束了一个英语培训班，又和他结伴学了起来。张先生说：“现在用英语的机会越来越多，说不好很尴尬。”所以，尽管白天忙得团团转，尽管两人都已成家有了小孩，他们晚上还是兴冲冲地去学英语。据他们介绍，班上像他们这样30多岁的学员占一半以上。 　

　　尽管英语只是职场敲门砖，但只要你想在职场上发展，恐怕免不了要与它纠缠到底了。

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